前回のみっちゃんロードは、『シングルマザー』として新しいみっちゃんロードを歩き始めるのですが、社長との意見の食い違いから、会社を辞め、タイミング良く大手企業の人材派遣会社に就職が決まり次なるステージに進んで行きます。再び、みっちゃんに会いに行きましょう！
某大手企業の派遣会社での入社日！足を一歩踏み入れた世界は、営業フロアに約150名の社員。初日の挨拶を終え、上司に呼び出され面談が始まる。「岡田さんにやってもらいたい事は、病院の派遣スタッフ（医療事務）の管理をお願いしたい、実は、医療系にスタッフのサポートを付けたいと会社は考えている、第一人者として頑張って欲しい！これは、岡田さんしか出来ないミッションなので、宜しくお願いします!」
何がミッションなのか？医療系はどうして事務系とは違うのか？この時のみっちゃんには全く分かりませんでした。仕事内容は、担当派遣スタッフ160名〜180名、就業先に行き、派遣スタッフとの面談最低１日8名、体調管理や職場の悩み、業務の確認、派遣契約の更新率をアップするための業務でした。病院は、女性の多い職場で医者、看護士と上下関係がはっきりしていて、その上、患者さんへの心配りと色々な面で大変な仕事でした。そんなスタッフのサポートは、前例も無く、開拓を課せられたのですが、幼少期からのいじめに耐えて来た私にとっては、天職になって行きました。
みっちゃんも仕事を始めて2年目。医療事務のスタッフは精神的に弱り、体調を崩し逃げるように辞めるスタッフが続出します。ある時、社内で心理カウンセラーのチラシを目にします。これだ！私に欠けている事は、話を聞くだけで無く、解決策や原因となる事を一緒に考えてあげる事です。後、もう一つ理由がありました。それは、上司（女性）から、いじめに合っていたのです。今でいうとパワハラに合っていたのです。入社した時の上司は、会議中に新しい上司と揉め、退職をしてしまいました。それからがみっちゃんにとって、苦しく、辛い日々が続きました。この時から、営業から帰って会社に直ぐに戻れず、会社のビルの周りを何周かして会社に戻るを毎日。この時も何度も車の前に飛び出そうとしたか分かりません......。
そんな自分を追い詰めもしましたが、逃げるのでは無く、自分自信を変えたい！という思いが強くなって行きます！
次回に続く！乞うご期待！
みっちゃん
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